Nieuwe regelgeving zzp’ers

06-01-2025

In 2024 en 2025 ondergaat de regelgeving voor zzp'ers, en specifiek die in de zorg, aanzienlijke veranderingen. Deze nieuwe wetten en regels hebben als doel om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de arbeidsmarkt transparanter te maken. Dit brengt zowel kansen als uitdagingen met zich mee voor zelfstandigen in de zorgsector.

Schijnzelfstandigheid

Vanaf juli 2024 worden de voorwaarden voor zzp'ers in de zorg aangescherpt. Zo mogen zelfstandigen maximaal zeven maanden aan dezelfde opdracht werken en niet meer dan 28 uur per week voor één opdrachtgever actief zijn. Daarnaast wordt het uurtarief gekoppeld aan de cao-lonen, wat betekent dat zzp'ers hun tarieven niet vrij kunnen bepalen. Dit moet een gelijk speelveld creëren tussen zelfstandigen en werknemers in loondienst. Voor zzp'ers die een tarief lager dan €32,24 per uur hanteren, ontstaat een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever moet in dat geval aantonen dat er geen sprake is van loondienst.

Ook de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) wordt aangescherpt. Twee nieuwe criteria – "inbedding" (als je werk doet dat ingebed is binnen de organisatie) en "aansturing" (als je aangestuurd wordt tijdens het werk)– maken het eenvoudiger om schijnzelfstandigheid vast te stellen. Dus als een zzp'er structureel werk doet binnen een organisatie en sterk wordt aangestuurd door de opdrachtgever, kan dit leiden tot herclassificatie als werknemer. Dit brengt verplichtingen met zich mee, zoals het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

2025 als een overgangsjaar

In deze periode kunnen zzp'ers en opdrachtgevers nog zonder boetes werken aan het aanpassen van hun werkwijze om te voldoen aan de nieuwe regels. Toch is het van belang om niet te wachten en nu al te controleren of je voldoet aan de voorwaarden van zelfstandig ondernemerschap.

Voor zzp’ers in de zorgsector betekent dit dat ze strategisch moeten nadenken over hun manier van werken. Afhankelijkheid van één opdrachtgever kan risicovol zijn. Ook kunnen de nieuwe regels invloed hebben op de inkomsten en de flexibiliteit die veel zelfstandigen in de zorg waarderen. Werkgevers proberen op hun beurt oplossingen te vinden, zoals detacheringsconstructies of flexibele arbeidsovereenkomsten.

Hoewel de nieuwe wetgeving uitdagingen met zich meebrengt, biedt het ook kansen. Zelfstandigen die zich goed voorbereiden en bewust omgaan met hun werkwijze kunnen profiteren van meer zekerheid en beter georganiseerde arbeidsverhoudingen. Zorg ervoor dat je je situatie tijdig evalueert en indien nodig juridisch advies inwint, zodat je goed bent voorbereid op de veranderingen.

Conclusie

De nieuwe wetgeving voor zzp'ers in de zorgsector die in 2024 en 2025 wordt ingevoerd, heeft ingrijpende gevolgen voor zelfstandigen en hun opdrachtgevers. Hieronder de belangrijkste punten op een rij:

• Beperkingen op opdrachten: Maximaal zeven maanden aan dezelfde opdracht werken en niet meer dan 28 uur per week per opdrachtgever.
• Koppeling tarieven aan cao-lonen: Het uurtarief van zzp’ers wordt gekoppeld aan cao-lonen. Bij tarieven onder €32,24 per uur ontstaat een rechtsvermoeden van loondienst, tenzij anders bewezen.
• Strengere regels voor zelfstandigheid: Criteria zoals "inbedding" en "aansturing" maken het eenvoudiger om schijnzelfstandigheid vast te stellen.
• Overgangsjaar 2025: Een jaar zonder boetes, mits zzp’ers en opdrachtgevers stappen ondernemen om aan de regels te voldoen.
• Alternatieven: Werkgevers zoeken naar oplossingen zoals detachering of flexibele arbeidscontracten om zzp’ers te behouden.

De nieuwe regelgeving vraagt om aanpassingsvermogen van zowel zzp'ers als opdrachtgevers. Het is essentieel om tijdig je werkwijze te evalueren, afhankelijkheid van één opdrachtgever te vermijden, en juridisch advies in te winnen indien nodig. Zo kun je voorbereid zijn op deze veranderingen en mogelijke kansen benutten.

Ben je zzp’er en wil je liever vast in dienst? Bij Uniek Praktijken zijn we altijd op zoek naar talent! Check onze vacatures en solliciteer.

VACATURES